DCM85547 - CATERPILLAR 390F édition GUNMENTAL - 1 50
Avro Vulcan B2 XL321 1 72 Corgi

Dernières annonces

1 18 Look Smart Ferrari 512 S 27, 24h Daytona 1970
Opel voiture de course 12,3 L 260 ch CARL JÖRNS 1914 le monstre vert TIN WIZARD tw315-1

Qu’en pensez-vous ?

AUTOart 86271 - 1 18 SIGNATURE PORSCHE 804 f1 1962 Winner Dan Gurney 30 Grand P
1 18 DUESENBERG SJN (SUPERCHARGED) CONVERTIBLE Resin MINICHAMPS 107150330 neuf dans sa boîte

Hector Donacio

1 18 LOOK SMART ALFA ROMEO 179 C GP Germany Andretti 1981

DV8722 ELIGOR 1 43 RENAULT R350 TRANSPORTS TRANAFIS 110339 HORS COMMERCE

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

DV8751 ELIGOR 1 43 MERCEDES ACTROS MP4 BIGSPACE TRANSPORTS BOUEIX 114888
MATCHBOX REGULAR WHEELS Nº 15 A Prime Mover Orange GPW LESNEY 490

Marlène Berceliot

REX TOYS Opel Capitaine grisargent avec tôle sol années 60er 4484

FIAT ALLIS 41 B Bouteur Orange 2910.1 d'1 50 Neuf Dans Sa Boîte

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BRITAINS DEETAIL 9780 allemand WW2 Boxed Kettenkrad X 3 in (environ 7.62 cm) Emballage d'expédition à Manches

Laetitia Cortot

1 43 Transformation du podium laden en podium RTF du cirque PINDER

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Char Militaire Russe Tank Museum Stretton SM-38

Hector Donacio

FERRARI F12 Berlinetta Liberty Walk 1 18 rouge1 12 MINICHAMPS V. ROSSI 1 12 FIGURE + BIKE HONDA 2000 VTR 8H SUZUKA NEW RARECMC 1 18 MERCEDES BENZ 1934 W25 En parfait état, dans sa boîte

KIT 1 43 Alfa Romeo 8c 2900B Berlinetta Touring 1938

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CMC 1 18 - M-018 MERCEDES BENZ W165 1939 DER GROSSE SIEGER VON TRIPOLIS

Laetitia Cortot

Tamiya 1 6 BMW R75 5 Kit Modélisme Nouveau de JaponRare simca matra bagheera x 1 18 otto ottomobile ottomodels tbe boxed boitéHotwheels Elite 1 18 Scale Model Car X5490 - Ferrari FF - Deep rouge

ABARTH 695 BIPOSTO YAMAHA FACTORY Matt gris MT vitrine 1 18 - BBRC 1811 BBR

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

OM Leoncino 1975 - Cassonato con Telo e Imperiale - IV Model 1 43 no AMR Bosica

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 50 METAL CAMION MILITAIRE OSHKOSH Striker 3000 ARFF OMAN serie limitée
1 18 Minichamps Bentley S2 1960 darkrouge
Ferrari 250 P Targa Florio 1963 174 Surtees Parkes BBR 1 18 BBRC1826F

Marlène Berceliot

Berliet GAK benne EN TOLE fabrication MONT BLANC 1.10eVintage SCHUCO 1074 MATRA FORD Formel 1 Formula 1 n° 5 - Nouveau MintFerrari 250 P 24 H LE MANS 1963 22 1 18 - BBRC 1826 C BBRSuperbe Coffret 3 Miniatures CITROEN 60 ans de la 2CV 1 43 NOREV Neuf n°1Brooklin Models 1 43 Scale BML14 - 1947 Chrysler Windsor Town & CountryDiecast Masters 85581 dispositivo di foratura CAT Caterpillar MD 6250 rougeary Bla

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Escala: 1:18
Año vehículo: 2006

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari 488 Challenge jaune Modena avec décoration 25ème anniversaire 2017 1 18