Ferrari SF16-H N° 7 Italie GP Formule 1 2016 (Kimi Räikkönen)
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Dernières annonces

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1 18 Hotwheels Elite 1982 Pontiac Firebird Trans Am Knight Rider K.D ' A. R.r

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Subaru Impreza WRC s7 MONTE CARLO 2002 10 Mäkinen Dirty Win Top Marques 1 18
Minichamps BMW 3.5 CSL 6H Watkins Glen 1979 1 18 180792005

Hector Donacio

Jaguar Xjr11 Wec Silk Cut 4 Suzuka 1990 Jan Lammers Andy Wallace 1 18 11902n4

Porsche 934, No. 16, Vasek Polak Racing, Trans-Am, 1 12, Minichamps

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Volkswagen T1 Van Publicitaire Marklin 1962 rouge blanc Schuco 1 18 SH2771
Jaguar Xjr11 Jspc Jvc 18 Fuji 1991 Mauro Martini Jeff Krosnoff 1 18 11911n18

Marlène Berceliot

Minichamps 1 18 Diecast - 180 021010 BMW 2002 tii Touring 1971 bleu Metallic

Crossway Models 1 43 Scale Model Car CM01 - Rover 75 Saloon - Connaught vert

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Miniature automobile CCC montée Citroën B14 boulangère 1928 référence 198

Laetitia Cortot

1 12 MINICHAMPS V. ROSSI FIGURE + BIKE YAMAHA LAGUNA SECA 2005 RARE NEW

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Schuco Cooper T51 Gagnant Gp Italie 1959 Moss 14 le de 1500 1 18

Hector Donacio

Nissan Skyline Gt-r (r32) V-spec II Tuned Version blanc 1 18 Model 77416 AUTOARTParagon 1 18 1964 Rolls Royce Spectre V Mulliner Parc Ward Mpw Noir RHD 98213rCamion RENAULT SAVIEM SB2 Assistance course Alpine 1 18 OTTO OTTOMOBILE

Subaru Impreza S7 555 Wrt Race Version 2002 bleu Met TOPMARQUES 1 18 TOP037AB

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

AC Shelby Cobra Daytona Test Anniversary in Alluminio 1964 1 18 Exoto A 2205OVP

Laetitia Cortot

Autoart 1 18 Alfa Romeo 4c (Blanc)Lotus renault 97t No. 12 winner GP portugal 1985 (Ayrton senna)Ferrari Gtb 4 Michelotti Nart Le Mans Press Version 1975 Open Roof 1 18 Model

Ferrari 312 Pb 3 Winner 1000 Km Spa 1972 rougeman Merzario 1 18 Model

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Ferrari sf70h Sebastian ma GROSSE formule 1 Australie 2017 - 1 18 Looksmart 18f107

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Mclaren Mp4-12C Gt3 3 Gulf 24H Spa 2012 True Scale Miniatures 1 18 TSM131814
1 18 scale Tecnomodel Porsche 909 Bergspyder Mont Ventoux 1968 - TM18-84B
1 18 scale Tecnomodel Lancia Aurelia B20 Corsa Le Mans 24h car 40 1952 TM18-69C

Marlène Berceliot

1 18 scale Tecnomodel Alfa Romeo 6C 3000 CM Le Mans 24h 1953 - TM18-48D1 16 Polyvalent 825 4wd Tracteur par Echelle Modèles, Très Difficile à TrouverCON2107 06 - Grue TEREX AC 100 4L 4 Essieux MERKEL - 1 501 18 Tecnomodel Porsche 909 Bergspyder 1, Mount Ventoux Mitter 1968Ferrari 365 p2 blanc ELEPHANT 18 - 24h Le Mans 1966 - 1 of 250-tecnomodel - 1Ferrari 275 Gtb-C 3 1000Km Nurburgring 1965 G.Biscaldi TECNOMODEL 1 18 TM18-85C

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Rennserie: Formel 1
Fahrzeugart: F1 Sondermodell Model: WORLD CHAMPION MODEL
Fahrzeugmarke: Mercedes Rennteam: Mercedes GP
Organisation: FIA Besonderheiten: Limitierte Auflage, mit OVP, Standmodell, Ungeöffnet
Serie: Minichamps Racing Marke: Minichamps
Modifizierter Artikel: Nein Modelljahr: 2017
Fahrzeugtyp: Rennauto Material: Druckguss
Maßstab: 1:18 Herstellernummer: 110171844
Herstellungsjahr: 2018 Fahrer: Lewis Hamilton
Farbe: Silber Angebotspaket: Nein
EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Alfa Romeo 6C 3000 23 24H Le Mans 1953 Kling Riess TECNOMODEL 1 18 TM18-48D