Minichamps 1 43 - Mercedes 190 E 2.5 16 Evo 2 DTM 94 Bernhard
LANCIA DELTA S4 ROUGE 1985 NOREV 785016 1 43 EME

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Burago Bburago Ferrari 250 GTO cod .0510 Scala 1 24 selten 1962
VW COMBIS T2 BLEU 1972 MINICHAMPS 1 43

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Atlas-GAZ 51 - 1 43
Minichamps 1 43 Gunnar-Porsche G99 6 Miami 2003

Hector Donacio

Porsche 911 Carrera RSR 2.8 45 24 H LeMans 1973 MINICHAMPS 1 43

GAMA Mercedes 350 SE 1 24

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

HERPA WINGS a340-300 Koweït Airways avec stand - 504577 - 1 500
Porsche 911 (996) 4 S Cabriolet 2002-2006 Rouge Indien MINICHAMPS 1 43

Marlène Berceliot

Minichamps 1 43 014304 McLaren Mercedes mp4-16 D. Coulthard 23017

FORD FOCUS RS WRC 08 RALLY TAC BELGIUM 2013 WIN LOIX DIECAST CLUB DCC13010 1 43

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MINICHAMPS - VOLKSWAGEN CADDY 2003 1 43 NUOVA

Laetitia Cortot

EBBRO 44117 Nissan Mola Leopalace Z 46 Super GT 300 2008 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SOLIDO 1 18 Lancia Startos GR.4 - 14 1977 Rallye Monte Carlo-S1800805

Hector Donacio

NOREV RENAULT 16 TX BEIGE METALLIC 1976 au 1 43°Mercury 1949 ERTL 1 18 modifiée custom modifiedMATCHBOX - MERRYWEATHER 1904 FIRE ENGINE POMPIERS

ALPINE A110 BLEU METAL 1963-1973 MINICHAMPS AU 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

TROFEU - JOEST PORSCHE 7 'TEST DAY' LE MANS 1997

Laetitia Cortot

MGB ROUGE 1962 MINICHAMPS 1 431 18 Scale Modified Véritable Aluminium 15 Schmidt Roues256 Brumm S01 52 1 43 Fiat 500 R Polli Amadori 1972 Lim Ed 024 150

RK-Modèles ® 440620b zil130 Rundmulden benne révisé échelle 1 87

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Ferrari Tr 60 11 Winner Le Mans 1960 Gendebien Frere Re-edition 1 43 Model

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Audi Audi R18 1 5th Lm 2013 A. Lotterer B. Treluyer M. Fassler 1 43 Model
Ford Fiesta Wrc 3 6th Rally Portugal 2017 Evans Barritt 1 43 Model RAM643
OPEL ASTRA TWINTOP 2006 CABRIOLET MINICHAMPS 1 43

Marlène Berceliot

STAR WARS SCULPTURE PUZZLE DARK VADOR DARK VADER NEUF TRES RARECITROËN C4 2015 Rouge Métallique, Modèle de Voiture 1 43 NorevMZZ BÜSSING lu 7 500 ans post comme Neuf OVPPeugeot 404 Commercial bleu ODEON - OD 015 - Echelle 1 431 87 Rietze MB Citaro G 12 Lichtenstein Bus 69543Brekina 74616 Büssing 12000 Plate-forme Avec 3 Axe REMORQUE BÜSSING TD 1 87 Neuf

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: Altaya
Type de véhicule: Voiture F1 Emballage: Blister
Échelle: 1:43 Matériel: Fonte de fer
Numéro de pièce fabricant: Non applicable Constructeur de véhicule: Ferrari
UPC: Non applicable EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BMW 600 (rouge blanc)