Riley mkXI 10 vainqueur winner 24 heures Daytona 2005 Spark 43DA05 1 43 no Mans
SPARK - 1 43 - FORMULA E VENTURI - HONG KONG 2016 - S5904

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1 43 Ensign Ford mn177 1977 p. tambay tameo FDS handbuilt MODELCAR dans showcase
FERRARI 126 C2 GP D’IMOLA 1982 D. PIRONI HOTWHEELS LA STORIA 1 43

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PEUGEOT 206 WRC RALLYE D'YPRES 2000 P. SNIJERS VITESSE SKM157 1 43 2ème

Hector Donacio

1 18 Solido Porsche 911 SC-Taille 4 WINNER RALLY d amor Béguin Lenne

1 43 Minichamps Lotus Renault e20 Kristensen 2012

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 43 trofeu subaru Impreza 555 lieu rallye Indonésie 1996 - 1 43 rallye tr 0616
1 43 Hot Wheels Elite Ferrari f2002 GP France, World Champion 2002

Marlène Berceliot

Tyrrell Ford 018 Gp San Marino 1989 Palmer Neutral Box MINICHAMPS 1 43 433890003

ART MODEL - 1 43 - FERRARI 250 P - RIVERSIDE 1963 - ART251

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

LOLA T70 SPYDER BRIDGEHAMPTON 1966 FLY Sans Boite 1 43

Laetitia Cortot

PORSCHE 911 TURBO 996 1999 Dunkelolivgrun Vert MINICHAMPS 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 43 Spark BMW m3 e30 7, Macao GP Quester 1987 ltd. 300 pc.

Hector Donacio

Ferrari 750 Monza No. 14 LEMANS 1955SOLIDO - 1 18 - MINI MINI COOPER S 1.3L I - 1997 - 18006041 43 IXO SCANIA p310 avec Metz Construction Pompier Pompiers 102

SOLIDO - 1 18 - CITROEN ACADIANE - MICHELIN 1984 - 1800406

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Herpa 933414 Mercedes Benz A 11 semi-remorque

Laetitia Cortot

1 43 Minichamps Porsche 911 gt3 Cup t2m show car 2006 NEW chez Premium-modelcarsOn 535 bus autobus-année 1962 1969 - 1 43 IXO ALTAYA Al 1962-bus-70bRENAULT 4 F4 VAN Renault Service 1963 1 43

Alpine A110 Première Edition 1 18 Solido S1801602

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

SOLIDO - 1 18 - ALPINE A 110 PREMIERE EDITION - 2017 - 1801602

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

PEUGEOT 907 CONCEPT CAR NOREV 1 43 coffret
INFINTY FX 50 S PROVENCE MOULAGE 1 43
VW COMBI T2 PRITSCHE 1972 Bleu bleu MINICHAMPS 1 43

Marlène Berceliot

1 18 Hot Wheels FERRARI f355 berlinetta 1994-1999 rougeMercedes-Benz O 305 G Bahnbus KURHESSEN (rail edition nº 50)PORSCHE CAYENNE S HYBRID 2010 SANDWEISS MINICHAMPS WAP0200040B 1 43 blanc BLANC1 18 YAT MING FORD model A SEDAN 1931 Violet Menthe 30078MERCEDES BENZ SLS AMG GT3 32 HECO MOTORSPOR ADAC GT 2011 1 43 MINICHAMPS 1 5111 87 Herpa MB antosiens M Erik Walther GmbH 928380

Caractéristiques de l'objet

État : Occasion  Marke: Bburago
Fahrzeugtyp: PKW Maßstab: 1:18
EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Coche coleccion SOLIDO,escala 1 18,Ref.S9034,EDICION CARLOS SAINZ