FORD MUSTANG Shelby GT500 Eleanor 1967 60 Secondes Chrono vertLIGHT 1 18
ALTAYA 1 43 Peugeot 306 208 2008 Citroën C4 Sébastien Loeb

Dernières annonces

Opel Ascona B 400 rallye San Remo 1981 6 ss5358 Sunstar 1 18
BMW 325i COUPE, e36, 3-series, estorilbleumet. (318i, 320i, 328i, pas de m3)

Qu’en pensez-vous ?

LOOKSMART LSLM04 FERRARI 458 GTE Taisan n°70 Le Mans 2014 1.43 NB
Original BMW Miniature m3 f80 Competition Paquet mineralweiss 1 18 Voiture Miniature

Hector Donacio

Bizarre 1 43 De Cadenet LM Belga 20 Le Mans 1981 BZ80

MATCHBOX 1-75 petit MOKO LESNEY Nº 25 B populaire Wagon 1960 62 mm erreur-RARE coccinelle beetle

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Bizarre 1 43 Ford GT40 14 Le Mans 1966 BZ281
Mercedes - SLR Mc Laren 722 - Alesi - GT Spirit 1 18 - Sold Out

Marlène Berceliot

MIN110082001 by MINICHAMPS FORD FOCUS ST 2011 1 18

KKDC180121 by KK-SCALE BMW 2000 CS CREME 1965 1 18

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

LIAZ 110 Orlican N13CH Semi-remorque Transocean 1974,Modèle de voiture 1 43

Laetitia Cortot

Autocult 01007-Marcheurs w3 Marie année modèle 1914 Noir 1 43 NEUF

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Camion ELIGOR LBS Renault  C 260  4 x 4  porte berce émulseur  pompier

Hector Donacio

Wiking 540 Mo L 312 Grand postlastzug Posthorn (to3738)Mercedes-Benz 500ce AMG c123 rouge Berline 1 18Classique MGB ROADSTER dans Old English blanc, CORGI 95104, neuf dans sa boîte, 1 18, k039

BMW M1 1980 bleu NOREV - 183224 - Echelle 1 18 NEWS DECEMBRE 2018

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

DAF 33 Brandweer (NETHERLANDS, 1974) autocult 1 43 Nouveau Neuf dans sa boîte

Laetitia Cortot

Bugatti t57 SC Atlantic 1938 Minichamps 1 43 Nouveau Neuf dans sa boîteGUILOY 68570 RARE CHRYSLER ATLANTIC dans champ Anger laqués, neuf dans sa boîte, 1 18, k021165 BROOKLIN 1 43 Chrysler Windsor 4 Door Sedan 1955 bleumetallic avec Box 511733

Jaguar F-PACE-Polaris blanc-TSM MODEL - 1 43 - tsm430130

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Techart Porsche 911 Targa 991 Gt spirit GT108 KB70

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Schuco 1 43 Wiesmann mf5, vert 450888400
Premium ClassiXXs 1 18 UAZ 452 Van (3741) - blanc
MERCEDES-BENZ UNIMOG U 400 Schmidt TARRON & Stratos hiver Service Orange 1 50 NZG

Marlène Berceliot

Mercedes-Benz 500k Four Passenger Tourer Mayfair 23689 1934-MATRIX SCALE modeBMW 3200 super Cabriolet by Autenrieth 1959-Marron - 1 of 408-Matrix scale MoVolkswagen Traveller Van Jet Germany 1979 gris Met AVENUE43 1 43 ATC060015 MiniaAUTO PRO SHOP hotworks 1 18 MS 041801 PORSCHE 911 TURBO gesupert neuf dans sa boîte (js5308)(GO) 1 18 Kyosho BMW 6 il Coupe Nouveau neuf dans sa boîteMERCEDES-BENZ G-Classe Cabriolet Blanc w460 à partir de 1979 NR 275 1 18 Otto Modèle Voiture...

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: Minichamps
Material: Druckguss Maßstab: 1:43
Besonderheit: Limitierte Auflage Fahrzeugmarke: Porsche
Farbe: Continental orange EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Vintage - MERCEDES-BENZ 250 SE V - 1 43 Mebetoys A-19