Porsche 911 Carrera RS 1973 Blanc Rouge, Voiture Miniature 1 18 Welly
1 18 Paragon BMW M4 F82 Coupe bleumetallic

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Toyota TS050 Hybrid 7 24h LeMans 2017 Conway, Kobayashi, Sarrazin 1 43 Spark
Herpa 934930-Mercedes Actros Conteneur Semi-remorque 2 3 - AXE Klaeser 1 87

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PORSCHE 911 GT3 RS N°11 NURBURGRING 2010 MINICHAMPS 1 43
RENAULT ONDELIOS CONCEPT CAR PROVENCE MOULAGE 1 43

Hector Donacio

Renault alpine a110 win rallye MAROCCO 1974 Nicolas trofeu 1 43

Lancia Stratos Gr.4 Monte Carlo 14 1 18 Solido S1800805

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Setra s14 Bus 1961 ANCRE LES PROMENADES EN CAR Lüneburg 1 43 Ixo Altaya
PANOZ GTR 1 N°45 LE MANS 1998 STARTER Arrivée 7ème Très légé défaut default

Marlène Berceliot

1 43 DIP ZIL 112C 46, Chassis 1 Boris Kurbatow 1962 ltd. 960 pcs.

Trofeu - Mitsubishi GALANT GTi 16V - 1 43

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 43 PremiumX Saab 94 Sonett 1956 rouge

Laetitia Cortot

RENAULT 16 1965 Vert MINICHAMPS 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 43 Autoart MGB roadster MkII bleu New chez Premium-modelcars

Hector Donacio

1 18 Solido Citroen Type HY fire engine 1969 rouge blancMiniature 1 43 Norev Chevrolet camaro z28 bleu 1980OPEL BLITZ 1.75 t KOFFERWAGEN SANELLA MINICHAMPS 1 43

CITROEN BERLINGO I Phase 1 TOLÉE Refrigéré HAUTEVILLE 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Herpa 1 87 (h0) 308922 MAN TGX XLX Euro 6 C Tandem-wepr-HZ rappelée - épuisé

Laetitia Cortot

LANCIA BETA MONTE CARLO N°65 LE MANS 1982 BEST 9224 1 43 AbdBMW 4ER 3.8I SERIES COUPE F32 2013 bleu METAL I-SCALE 80422318858 1 43 BLEUMITSUBISHI COLT GL 1978 rouge MINICHAMPS 400163501 1 43 rouge rouge ROUGE

DODGE VIPER COMPETITION COUPE BOB WOODHOUSE SCCA 2004 13 AUTOART 60423 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

PORSCHE 911 GT3 RSR 1000 KM SPA 2005 GORDON TEAM 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

WILLIAMS BMW FW23 5 R SCHUMACHER 2001 F1 TEAM MINICHAMPS 80420029778 1 43
JC Wings jc4026 Silk Air Boeing b737 max-8 9v-mba, 1 400
Porsche 911 Carrera RSR 6 24 h Daytona 1973 Donohue, Follmer 1 18 Solido

Marlène Berceliot

Bugatti Type 57Sc Atlantic 1938 bleu SOLIDO 1 18 SL1802102Mercedes G-klsse 2017 vert 1 43 Norev 351339 NEUF neuf dans sa boîte1 18 Maisto Mercedes CLK DTM 2000 LUDWIG 5 as été une New chez Premium-modelcarsRenault twingo sl edition One 2014 Noir 1 43 NOREV NOUVEAU & OVP 517412CITROEN E-MEHARIS 2016 Orange 1 43 NOREV NEUF OVP 150960VW Corrado g60 1990 argent 1 43 Norev 840096 NOUVEAU & NEUF dans sa boîte

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: Citroen
Echelle: 1/43 Couleur: Bleu
Emballage d'origine: Emballage d'origine Matière: zamac et plastique
Fabricant: Norev Type: Voiture: passager
EAN: 3551091554554

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

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